Ensemble, construisons l'avenir
AGESYS est une organisation favorisant l’apprentissage continu en offrant aux collaborateurs et aux équipes les ressources nécessaires pour acquérir des connaissances en permanence.
Chaque année, les collaborateurs ont la possibilité de suivre des formations afin de développer leurs compétences, devenir des experts, explorer les dernières technologies et progresser sur le plan personnel.
Tu souhaites rejoindre nos équipes, tu souhaites nous partager ton expérience, tu souhaites évoluer alors rejoins-nous
HUMAIN
- Vous êtes juste et impartial(e)
- Vous êtes respectueux(se) de chacun
- Vous êtes à l’écoute et bienveillant(e)
- Vous êtes tolérant(e) et reconnaissant(e)
- Vous êtes authentique et transparent(e)
- Vous faites confiance
AUTONOMIE
- Vous prenez vos responsabilités
- Vous faites preuve d'honnêteté
- Vous êtes capable de remettre en question vos pratiques
- Vous savez demander de l'aide
- Vous prenez des initiatives
ESPRIT D'EQUIPE
- Vous favorisez les échanges constructifs
- Vous respectez la parole de l’autre
- Vous partagez vos connaissances
- Vous accordez de l’importance à l’entraide
- Vous partagez des objectifs communs
Vous souhaitez contacter la cellule Happy RH ?
Valérie
Responsable des Relations Humaines
Sophie
Chargée des Relations Humaines
Notre process de recrutement
4 étapes à suivre
Chez Agesys, nous recrutons des personnes qui partagent nos valeurs humaines et qui ont à cœur de faire avancer les projets de l’entreprise en exprimant leur motivation et en étant force de proposition. Afin de déterminer nos ambitions et objectifs communs, il est important de mieux se connaître durant le parcours de recrutement.
Celui-ci se déroule en 4 étapes et comprend plusieurs entretiens et tests 😊 Si tu partages nos valeurs et souhaites intégrer une équipe dynamique alors rejoins-nous !
1er contact téléphonique
Evaluer l’adéquation du candidat avec le poste proposé, connaître ses attentes, lui donner des informations sur le processus de recrutement.
Entretien technique et test ✅
Si le candidat est présélectionné, il sera invité à un entretien technique et passera un test pour évaluer ses compétences professionnelles et techniques.
L'entretien technique est mené par le responsable du service concerné pour évaluer la compatibilité du candidat avec les exigences du poste.
Le test peut être de nature pratique, en fonction du poste proposé, ou il peut s'agir d'un test de connaissances ou de compétences.
Entretien RH et test 💭
L’entretien technique est suivi d’un entretien avec l’équipe HAPPY RH pour évaluer ses compétences comportementales et ses motivations.
Le test est une évaluation de personnalité pour mieux connaître le candidat.
Recrutement, Accueil et intégration chez AGESYS 🤩
Si le candidat réussit toutes les étapes du processus de recrutement, il sera recruté.
Dès son arrivée, le nouveau collaborateur est accueilli par l’équipe HAPPY RH et reçoit un livret d’accueil de l'entreprise.
Une journée d'intégration est organisée pour présenter l'entreprise, sa culture et ses valeurs.
Des sessions de formation sont proposées pour aider les nouveaux collaborateurs connaître l’entreprise, à s'adapter à leur nouveau poste et pour développer leurs compétences professionnelles.